採用コンサルティング事業を手がけるプレシャスパートナーズ（東京都新宿区）は、人事コンサルティングサービスを体系化し、採用活動を「入社後の活躍・定着」から逆算して設計するサービスブランド「HRファネル」の本格展開を始めた。

近年の採用市場では、母集団形成の難化や早期離職の増加などを背景に、単なる採用人数の確保ではなく、入社後の活躍を見据えた採用設計の重要性が高まっている。同社はこれまで、企業理念やビジョン、カルチャーなどを踏まえた人事コンサルティングを通じ、定着・活躍につながる採用支援を行ってきた。

今回、これまで蓄積した支援実績やノウハウを基に、採用活動を一連のファネルとして捉え、設計から実行、改善までを一気通貫で支援するサービスとして「HRファネル」を体系化した。採用のゴールを“入社後の活躍・定着”に設定し、求める人物像の設計や選考プロセスの改善、採用データの活用、実務伴走支援などを提供する。

主な支援内容の一つである「HRファネル設計」では、採用活動を単なる選考プロセスではなく、候補者理解や共感形成を含めた総合的なプロセスとして再構築。条件面だけでなく、価値観や志向性まで踏み込んだペルソナ設計を行い、入社後のミスマッチ防止につなげる。

また、「採用遺産の活用」として、応募や面接、辞退、入社といった採用活動全体のデータを蓄積・分析し、次回以降の採用戦略に反映。歩留まりや活躍人材の傾向を可視化することで、感覚に頼らない採用設計を支援する。

さらに、人事経験者による「実務伴走型支援」も提供。戦略立案だけでなく、スカウト運用や求人原稿改善、説明会・面接設計、選考フロー最適化まで踏み込み、採用活動の実務レベルでの改善を後押しする。

引用元記事：https://www.rbbtoday.com/release/prtimes2-today/20260512/1269853.html