― 人的資本経営の実装を見据え、人事部門全領域を改革 ―

「はたらいて、笑おう。」をビジョンに掲げるパーソルグループのパーソルビジネスプロセスデザイン株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：市村和幸）と、パーソルワークスイッチコンサルティング株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：小野隆正）は、経営に直結する人事戦略を通じて人材の価値を最大化する人的資本経営の実現を支援する新サービス『パーソルの人事BPO』の提供を、2026年2月9日より開始する。

『パーソルの人事BPO』は、経営・人材戦略の策定支援に加え、人事部門全領域における業務改善およびBPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）、さらに社員のリスキリングを通じた業務シフトや組織最適化までを一気通貫で支援するサービス。戦略と運用を分断せずに支援することで、「人的資本経営の実装」に貢献する。

近年、企業価値向上の源泉として「人的資本経営」への関心が高まる一方で、実際に経営戦略と連動した「戦略人事」を実行できている企業は多くない。背景には、人事部門の慢性的なリソース不足や属人的な業務運営、人的資本データを十分に活用できていないといった課題がある。

こうした課題に対応するため、両社は人事戦略のグランドデザイン設計から、人的資本データの収集・活用、制度設計、オペレーションの改善・運用支援までを一体で提供。一般的なBPOで起こりがちな「戦略が現場に定着しない」「経営と人事施策の間にギャップが生じる」といった問題を解消し、実行力のある人事変革を実現する。

また、業務プロセスの標準化やAIなどのテクノロジー活用により、生産性向上とコスト最適化を図るとともに、人事担当者が企画・戦略などの主要業務に集中できる環境を構築。BPO導入後も、人事部門で実務を担ってきた社員に対し、独自プログラムによるリスキリング支援を行い、戦略ポジションへのシフトを後押しする。

パーソルグループは、『パーソルの人事BPO』を通じて、人と組織の可能性を最大限に引き出し、企業の持続的な成長を支援していくとしている。

引用元記事：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000050.000128301.html