人事特化型の東京大学松尾研究室発スタートアップであるBAKUTAN株式会社（以下、BAKUTAN）は、アビームコンサルティング株式会社（以下、アビームコンサルティング）が推進するAIエージェント「HRBPエージェント」の開発において、AIエージェント構築に関する技術提供を行う。

同エージェントは、人的資本データを横断的に統合・分析し、経営・事業戦略の実行力を高めることを目的としたもの。アビームコンサルティングが構想・開発を進める中、BAKUTANは人事領域におけるAI実装の知見を生かし、技術面から支援する。

背景

生成AIをはじめとするテクノロジーの進展により、企業を取り巻く経営環境は急速に変化している。人的資本の開示・活用が重視される中、人材戦略と経営戦略を一体で設計・運用する重要性は一段と高まっている。

一方、多くの企業では人事部門が採用や制度運用などのオペレーション業務に追われ、戦略的な分析や示唆出しに十分なリソースを割けていないのが実情だ。その結果、人的資本に関する意思決定の遅れが、企業価値向上の足かせとなるリスクも指摘されている。

こうした課題を踏まえ、アビームコンサルティングは人的資本経営の高度化を目的としたAI活用を推進。その中核施策として「HRBPエージェント」の開発を進めている。

HRBPエージェントの位置づけ

HRビジネスパートナー（HRBP）は、経営・事業戦略を起点に人材・組織課題を定義し、意思決定を支援する重要な役割を担う。しかし、日本企業ではHRBP機能の整備が十分とはいえず、人事データの分散や組織構造の制約により、戦略と人事施策の連動が難しいケースも多い。

「HRBPエージェント」は、人事戦略部門における分析・検討・判断プロセスを支援するAI基盤として設計された。単なるデータ可視化にとどまらず、論点整理や示唆出しまでを補助し、HRBPやCHROの迅速かつエビデンスに基づく意思決定を支える。

主な提供価値

1．ToBe人材ポートフォリオの設計・可視化

事業特性に応じたポジション設計を前提に、将来あるべき人材ポートフォリオを定義。必要なケイパビリティを体系化し、現状（AsIs）とのギャップを構造的に可視化する。要員・人件費を含む将来シミュレーションを通じ、経営判断を支援する。

2．データドリブンなキャリア形成支援

事業ニーズと個人のスキル・志向を突き合わせ、AIによる多角的分析に基づき、キャリア設計や最適配置、育成・リスキリング施策を提案。属人的な判断から脱却し、戦略と連動した人材活用を実現する。

3．意思決定プロセスの再現性確保

コンサルタントの思考プロセスとAIの解析・シミュレーション能力を組み合わせ、人事戦略の意思決定を高度化・標準化。戦略変化に応じた人材ポートフォリオ見直しや要員計画を日常的に運用できる基盤を構築する。

今後の展開

今後は、実務適用を見据えたPoC（概念実証）を通じて、有効性や適用可能性の検証を進める予定。検証結果を踏まえ、人的資本領域におけるAI活用を段階的に展開していく。

BAKUTANは本取り組みを通じ、人事戦略部門に埋もれたデータ資産の価値転換とAI活用基盤の高度化を技術面から支援し、人的資本経営における意思決定の質向上に貢献していく方針。

引用元記事：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000013.000154056.html