レイヤーズ・コンサルティング、日立建機の2025年版人的資本レポート開示を支援
ISO 30414認証取得に続き、人材戦略の可視化と発信を強化
株式会社レイヤーズ・コンサルティング（東京都品川区、代表取締役CEO：杉野 尚志、以下レイヤーズ）は、人的資本マネジメントの高度化に向けた継続的支援を行っている日立建機株式会社（東京都台東区、代表執行役 執行役社長兼COO：先崎 正文、以下日立建機）が、本日2025年12月3日（水）に「日立建機グループ Human Capital Report 2025」を開示したことをお知らせします。日立建機は、2023年11月に機械メーカーとして初めてISO 30414認証を取得しており、その取得・準備においてもレイヤーズが支援しています。
※日本取引所グループの業種分類における中分類「機械」に該当する公開企業。
■レイヤーズによる主な支援内容
人的資本KGI達成に向けた重点戦略テーマの精緻化
2025年版人的資本レポートの文章・図表・構成の原案作成
前年度KGI・KPIに関する定量的検証
レイヤーズは、これまで500社・1,000件以上のプロジェクト支援実績を持ち、とくに人事領域においては企業固有の強みや文化を引き出し、実行まで伴走するスタイルで高い評価を得ています。
■人的資本を起点にした日立建機の企業変革
人的資本を「競争優位の源泉」と位置づける日立建機は、2024年7月に新コンセプト「LANDCROS」を策定し、2027年4月には社名を「ランドクロス株式会社」に変更予定です。今回の人的資本レポートは、こうしたビジョンや取り組みをステークホルダーとの対話のために発信するものです。
■レイヤーズの人的資本支援方針
レイヤーズのHR事業部は、「経営視点」「グレート・リセット」「ピープルファースト」の3つをコンセプトに、人財経営コンサルティングを展開。ISO 30414認証取得支援を含め、人的資本経営の実践と進化をさらに後押ししていきます。
引用元記事：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000066.000049307.html
