MOCHIは、ベンチャー企業や中小企業などの小規模事業者を対象に、必要なタイミングで依頼できるスポット型の人事コンサルティングサービスの提供を開始した。

企業にとって、優秀な人材の採用や育成、組織力強化や企業文化の浸透に向けた制度設計は、事業成長や継続において重要な要素となる。近年はテレワークやリモートワークの普及に伴い、労働場所や労働時間、報酬体系の見直しなど、人事制度や就業規則を含めた人事システム全体の再構築が求められるケースも増えている。

一方で、ベンチャーや中小企業ではコンサルティング会社への依頼費用の負担や、対応できる社内担当者の不足といった課題も多い。人事専任者を置いていない企業では、経営者や役員が人事業務を兼任するケースも少なくない。

こうした状況を踏まえ、同社は短期間で利用できるスポット型の人事コンサルティングサービスを開始。経営、人事、社員の3つの視点から課題を整理し、実行可能性を重視したアドバイスや情報提供を行う。

業務はオンライン・オフラインの双方に対応し、相談から最短3日で支援を開始できるという。契約は1カ月から可能で、特定の領域に絞ったスポットコンサルティングとすることで、ベンチャー企業や中小企業でも利用しやすいサービスとした。

引用元記事：https://hrzine.jp/news/detail/2358