overflowは、同社が運営するエンジニア採用プラットフォーム「Offers」の新サービスとして、「人事AIコンサルティング」の提供を開始した。AI導入の戦略設計から実装、組織への定着までを一貫して支援し、企業のAI活用を加速させる。

近年、多くの企業でAI活用への関心が高まる一方、戦略策定後の実装フェーズで人材不足に直面するケースが増えている。AI導入に向けた方針や構想はあっても、それを実際の業務に落とし込み、運用できる体制を構築できずに停滞する企業が少なくないという。

overflowによると、企業が抱える課題として「AI活用を始めたいが着手方法が分からない」「PoC（概念実証・試験運用）から本番運用へ移行できない」「AI人材を採用したいが確保できない」「外部コンサルティング会社から戦略提案を受けても実行段階を自社で担わなければならない」といった点が挙げられる。

新サービスでは、企業ごとの課題に応じた専門チームを編成し、AI導入戦略の策定からシステム実装、運用体制の整備までを一体的に支援する。戦略と実行の分断を解消し、同一チームが導入プロセス全体に伴走することで、AI活用の実現性を高める狙いだ。

また、AI人材の確保を支援する取り組みとして、無料の「エンジニア採用力チェック」を提供。採用活動の課題を可視化し、AIストラテジストやAI Ops、GTM（Go-To-Market）エンジニアなどの専門人材獲得に向けた支援も行う。

overflowは今回のサービス開始を通じて、エンジニア採用支援に加え、AI導入コンサルティング領域へと事業領域を拡大し、企業のDX推進とAI活用の定着を後押ししていく考えだ。

引用元記事：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000293.000053307.html