フリー株式会社（本社：東京都品川区、CEO：佐々木大輔、以下freee）と船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティング（本社：東京都中央区、代表取締役社長：村田泰子）は、企業の持続的な成長を支援する新たな人材支援モデルの構築に向け、システム連携を開始しました。

本連携では、船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティングが提供する採用支援プラットフォーム「Recruiting Cloud」と、freeeが提供する「freee人事労務」を組み合わせることで、採用から定着、評価までを一貫して支援する仕組みを構築します。

近年、企業を取り巻く環境の変化により人材の流動化が進む一方、退職対応と採用準備が分断されていることで、人事・現場双方に大きな負荷が生じているケースも少なくありません。こうした課題に対し、両社は人材データとバックオフィス業務をつなぎ、実務に即した連携モデルの実現を目指します。

■今回の連携内容

今回の連携では、日常的に利用される「freee人事労務」から「Recruiting Cloud」への動線を新たに設置します。これにより、人事担当者や経営者は、労務管理の中で欠員や組織課題を認識したタイミングで、速やかに採用アクションへ移行することが可能となります。

従来は事務作業として完結しがちだった退職対応や組織管理を、次の成長につなげる「人材戦略の起点」として活用できる環境を提供します。

また今後は、freee人事労務上で退職手続きを行うとRecruiting Cloudとシームレスに連携し、採用ニーズを即座に可視化・検知する仕組みの実現も予定しています。これにより、採用が必要なタイミングを逃さず、次のアクションへとつなげることが可能になります。
※参考画像（1）（2）は添付の関連資料をご参照ください。

さらに、企業ごとの組織課題や成長フェーズに応じて、評価制度の設計から導入・運用までを伴走支援し、「採用をゴールとする」のではなく、定着と活躍を見据えた一貫した人材マネジメントの実現を支援していきます。

引用元記事：https://www.nikkei.com/article/DGXZRSP702571_S6A200C2000000/