テックビズが運営する人事・HR領域のフリーランスと企業をつなぐサービス「HRBIZ」は、2026年8月19日から「採用コンサルティングサービス」の提供を開始した。採用戦略の設計から実行、採用体制の内製化まで、業界・職種に精通したフリーランス人事が一貫して支援する。

AIを活用した採用業務の効率化が進む一方、候補者には類似した採用メッセージが数多く届き、企業独自の魅力が伝わりにくくなる課題が生じている。特にハイクラス人材の採用では、選考だけでなく、潜在候補者との継続的な接点を構築する「ナーチャリング」まで含めた採用戦略が重要となっている。

HRBIZはこれまで100社以上の採用を支援してきた中で、企業から寄せられた「上流の採用戦略から支援してほしい」という要望や、フリーランス人事からの「戦略設計から携わりたい」というニーズを踏まえ、新サービスを開始した。

同サービスでは、HRBIZが構築してきたプロ人事のネットワークを活用し、企業の業界や職種に応じた専門人材をアサインする。「IT業界×AIエンジニア採用」「物流業界×ドライバー採用」など、採用ニーズに合わせた支援体制を構築する。

また、3C分析やPoD分析などのフレームワークを活用して採用市場を分析し、企業独自の強みや魅力を整理。ターゲットとなる候補者像を明確化したうえで、採用プロセスや施策を設計する。

さらに、候補者が企業を認知してから入社に至るまでの行動や心理を整理した「キャンディデートジャーニーマップ」を作成し、潜在候補者との継続的な接点づくりを支援する。施策の実行に加え、採用ノウハウを社内に蓄積するためのマニュアル作成など、将来的な採用活動の内製化まで伴走する。

同社は、専門性を持つフリーランス人事の知見を活用することで、企業ごとの採用課題に応じた戦略策定から実行、内製化までを支援し、採用活動の継続的な成果につなげる。

引用元記事：https://socialbusiness.aishas.co.jp/socialbusinessnews_aiautomaticallygeneration/30463/